Um número crescente de profissionais de saúde também está considerando abandonar a profissão. No Quebec, aproximadamente metade dos enfermeiros deixa a carreira antes dos 35 anos (Faubert, 2023), e a rotatividade de pessoal hospitalar aumentou quase 10% em 2022 em comparação com os níveis pré-pandemia ( Greig , 2023). Essa situação é agravada pelo fato de que os profissionais estão deixando a profissão em um ritmo mais acelerado do que o ingresso de novos graduados no mercado de trabalho. Essa situação é preocupante para o setor de saúde e ressalta a necessidade urgente de abordar a rotatividade de pessoal para manter a eficiência da prestação de serviços de saúde.

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Felizmente, existe uma solução ; e ela é realista e viável a curto prazo. Enfrentar os desafios da gestão de profissionais de saúde exige uma abordagem holística e integrada que combine soluções digitais com iniciativas estratégicas. Essa abordagem abrangente foca na comunicação em tempo real, em agendamentos equilibrados e adaptáveis, na flexibilidade, em sistemas de TI interoperáveis ​​e na tomada de decisões baseada em dados. Ela tem o potencial de criar um ecossistema eficaz e proativo, capaz de atender às necessidades de pacientes, instituições de saúde e profissionais de saúde .